Desde SUTEBA Bahía Blanca denunciaron problemas en el funcionamiento del Instituto de Previsión Social (IPS) de la provincia de Buenos Aires y exigieron respuestas urgentes para resolver las demoras en el otorgamiento de las jubilaciones docentes.
A través de un posicionamiento público, el sindicato defendió el sistema previsional de reparto y reivindicó el régimen bonaerense. Entre los principales reclamos, señaló que existen docentes que deben esperar más de tres años para acceder al beneficio jubilatorio.
También cuestionó las certificaciones de servicios que, según indicaron, no se corresponden con los datos aportados por los trabajadores, y la falta de respuestas en los Centros de Atención Previsional (CAP), donde aseguran que no logran resolver las consultas que se presentan a diario.
El gremio describió el proceso jubilatorio como un trámite complejo y prolongado, tanto para quienes solicitan el cese definitivo con anticipo jubilatorio como para quienes realizan el cierre de cómputos. En ese sentido, señalaron que los expedientes pasan por distintas áreas y pueden permanecer meses a la espera de la revisión de una resolución.
Reclamo por presupuesto y agilización de los trámites
Desde SUTEBA sostuvieron que es necesario garantizar los recursos presupuestarios para el funcionamiento del IPS y reclamaron que la transformación digital del organismo permita reducir los tiempos de gestión, en lugar de utilizarse como argumento para desfinanciar el sistema.
En ese marco, exigieron la pronta resolución de las jubilaciones de la docencia bonaerense y defendieron el acceso a beneficios previsionales en tiempo y forma.
Rechazo a la armonización con ANSES
Otro de los puntos centrales del pronunciamiento fue el rechazo a una eventual armonización del régimen jubilatorio provincial con el sistema nacional administrado por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).
El sindicato advirtió que una equiparación podría afectar los haberes jubilatorios y las condiciones de acceso al beneficio. En relación con los ingresos, sostuvo que la aplicación de la fórmula de movilidad nacional desligaría las actualizaciones de las jubilaciones de las negociaciones paritarias provinciales, lo que, según señalaron, podría provocar una pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
Además, alertó sobre un posible aumento de la edad jubilatoria. Según el planteo del gremio, la equiparación con el régimen nacional podría llevar la edad mínima a 60 o 65 años para las mujeres y a 65 años para los hombres.
En contraposición, SUTEBA defendió las particularidades del sistema bonaerense y recordó que los trabajadores activos de la provincia realizan un aporte previsional del 16%, que el sindicato vincula con el reconocimiento de las características y el desgaste propios de la tarea docente.
Desde la organización calificaron la armonización como una reforma laboral encubierta para los jubilados y advirtieron sobre el riesgo de una pérdida de derechos previsionales.
Los reclamos del gremio
Como cierre, SUTEBA Bahía Blanca reiteró tres demandas principales: la resolución urgente de las jubilaciones pendientes de la docencia bonaerense, la asignación de presupuesto suficiente para garantizar el funcionamiento del IPS y la implementación de herramientas digitales que permitan agilizar los trámites sin desfinanciar ni debilitar el sistema.
El pronunciamiento concluyó con la defensa de jubilaciones dignas y en tiempo y forma, junto con el reclamo por un salario docente equivalente a la canasta familiar.
