Como consecuencia del efecto recesión, en casi 7 de cada 10 empresas despidieron empleados durante el primer semestre de 2024, según el estudio Salarios y contrataciones de Bumeran. Respecto a los motivos por los que se produjeron los despidos, más de la mitad dijo que lo hizo para reducir costos y el 35% indicó que se debió al impacto de la actividad económica y otro 40% señaló un desempeño insuficiente del personal.
De los que especialistas en recursos humanos que indicaron haber despedido, el 50% indicó despedir entre el 10% y el 30% del personal, mientras que el 34% desvinculó menos del 10%.
En cuanto a la proyección de las compañías para lo que resta del año, el 30% de los especialistas en recursos humanos señalan que reducirán la plantilla de personal, mientras que el 48% prevé mantenerla y solo el 22% habla de un aumento.
Empleo: ¿las empresas prevén mejoras de salarios?
En medio de una inflación interanual por encima del 270%, con un pico de 25,5% mensual en diciembre aunque con una fuerte desaceleración hacia adelante con una variación de 4,9% en junio y con una fuerte caída del consumo y la actividad económica, seis de cada 10 de los especialistas en recursos humanos señaló tener previsto aumentar los salarios en lo que resta del año.
En cuanto al tipo de incremento que planifican implementar, el 72% indica que será una actualización por inflación; solo un 9% menciona un aumento real; y el 19% considera ambos tipos de incremento.
Respecto al aumento que tiene previsto en adelante, el 32% de los especialistas mencionó un incremento del 30%, el 26% proyecta un aumento del 20%, y el 16% planea un aumento del 10%.
Empleo: como observan las políticas del Gobierno los trabajadores y las empresas
Dentro de la reforma laboral sancionada en la ley Bases, que aún está en revisión para su instrumentación, el Congreso otorgó beneficios a los empresas como la eliminación de multas por trabajo no registrado, cambio de indemnización por fondo de cese laboral, períodos de prueba de hasta un año, despidos con causa justa por medidas de fuerza y creó la figura de “colaborador” para las minipyme con hasta 3 empleados, sin relación de dependencia.
Estas políticas, según los especialistas de recursos humanos consultados por Bumeran, fueron calificadas como excelentes por el 6% de los expertos, mientras que el 43% señaló que fueron buenas, el 27% las evaluó como regulares, y el 24% las consideró malas o muy malas. Gracias a estas medidas, un 40% de los especialistas proyecta una evolución regular del mercado; el 31% prevé un escenario positivo; y el 29%, negativo.
A diferencia de los especialistas en recursos humanos, el 43% de las personas trabajadoras valora negativamente las políticas del gobierno relacionadas al mundo laboral; el 34% las evalúa positivamente; y el 23% las considera regulares. Y sobre el impacto que tuvieron las políticas del gobierno en el mundo laboral, el 48% de los talentos considera que hasta el momento fue negativo; mientras que el 38% lo califica como regular; y el 15% como positivo.
“La percepción de los especialistas en recursos humanos sigue una tendencia clara: evalúan positivamente las políticas laborales del gobierno y su impacto en el mercado de trabajo, pero no esperan ver los efectos de estas medidas en lo que resta del año. Por otro lado, las personas trabajadoras tienen una visión mayoritariamente desfavorable de estas mismas medidas”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
Fuente: https://www.ambito.com/
