Esta semana, el INDEC dará a conocer un informe clave para los trabajadores, el Índice de salarios del mes de abril. En lo que va del año, la situación fue diversa de acuerdo al sector. Según datos oficiales, los salarios lograron ganarle a la inflación en dos oportunidades en los primeros tres meses del año. ¿Pero qué se espera para lo que resta del 2023?
En enero, según el mismo indicador del INDEC los salarios lograron ganarle a la inflación por más de 2 puntos. En febrero, los salarios aumentaron 6% mientras que la inflación fue superior en un 6,6% por lo cual, ese mes perdieron contra los precios. Marzo, último mes de registro del INDEC sobre esta variable, marcó un incremento del 10,1% mensual en salarios mientras que la inflación tocó el 7,7%. De esta forma, volvieron a ganar contra el IPC.
Sin embargo en lo que va del año, la inflación viene arrastrando un incremento de precios superior al 40% y la mayoría de los gremios lograron al menos empatarle o superar levemente, aunque reconocen que las negociaciones se están volviendo complejas con el devenir de los precios a medida que se acercan las elecciones.
Lejos quedó la expectativa ya de recuperar el poder adquisitivo perdido con el macrismo que fue de un 20,8% para los registrados. El deterioro de los salarios continuó en el Gobierno de Alberto Fernández y, según los economistas consultados, va a ser muy difícil que se recupere este año y en 2024.
Salarios: ¿qué sectores le ganaron y cuáles perdieron contra la inflación?
Luis Campos, economista del Observatorio de Derecho Social de la CTA Autónoma, expresó en consulta con Ámbito que es difícil sacar conclusiones tajantes dado los altos niveles de inflación y la dispersión que vienen teniendo las paritarias.
Aún así, reconoció que “hay algunos sectores que tuvieron aumentos un poco por sobre la media y otros que en principio habrían quedado un poco más rezagados. Dentro de los primeros están aceiteros (que tras la revisión paritaria logra un acumulado del 79,9% a julio en comparación con diciembre de 2022), bancarios (66% acumulado de enero a julio) y la paritaria nacional docente (82% de aumento en julio en comparación con diciembre de 2022)”.
Por el lado de los que quedaron más atrás, los más importantes teniendo en cuenta la cantidad de trabajadores comprendidos fueron comercio (19,5% para el trimestre abril-junio), metalúrgicos (18,8% para abril-junio) y construcción (22% para abril-junio). En los tres casos deberían tener nuevas negociaciones en las próximas semanas”.
Alejandro Di Biasi, periodista Gremiales contribuyó al debate: “las paritarias las tenés a cielo abierto, hoy hay paritarias más allá de que el común de los gremios acuerde a 3 meses, se hace una revisión y algunos tratan de adelantarlas. Hoy está muy dispar lo que es negociación salarial porque tenés algunos sectores con básicos de $400.000 pesos como los aceiteros pero hay otros sectores como el de Comercio con salarios atrasados por una inercia de cómo vienen los básicos de hace tiempo”.
Por el lado de los sectores más castigados, Di Biasi señala a los trabajadores de casas particulares, trabajadores rurales y los municipales. “El trabajador municipal tiene una consecuencia que se maneja de la parte política, esos trabajadores están cobrando miserias. Hay municipios que el salario básico es de $40.000 y $50.000; son muy mal pagos”.
“Venís con una pérdida de los últimos 3 años de gestión del macrismo y el daño de la pandemia también te tiró los salarios para abajo, más allá de la pérdida de empleo. Ahora recuperaste empleo pero no recuperaste poder adquisitivo salvo casos puntuales como aceiteros, bancarios, algún sector de camioneros, pero estamos hablando de gremios que tienen poder de fuego. Después hay salarios buenos como los del sindicato de seguros, mineros. Pero cuando hacés el balance, el reclamo general pasa por ahí porque después no llegás a fin de mes o tenes que tener dos ingresos”, aseveró Di Biasi.
Salarios: en 2023, volverían a perder contra la inflación
Según la última encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) realizada por Mercer, consultora global de recursos humanos, las empresas prevén otorgar un incremento del 95,47% en 2023 al personal fuera de convenio. Si se toma como referencia la inflación proyectada anual del 107,3% según Latin Focus Consensus, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.
“En relación a la proyección anual de incrementos salariales del mercado general se observa un incremento de aproximadamente 5 puntos desde la medición anterior. Esto tiene relación con la suba de expectativas de inflación anual, que alcanza el 107,3% según fuentes privadas (Latin Focus-Edición abril)”, explicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.
Las 10 industrias que prevén otorgar los mayores incrementos por encima del mercado general (95,47%) son: bancos (107,5%), ingeniería y construcción (105%), medios y entretenimiento (103,55%), energía-oil & gas (100,38%), packaging (100,35%), agro (100,15%), ciencias de la vida – dispositivos y equipo médico (100,04%), High Tech-servicios de telecomunicaciones (100%), Servicios de salud-servicios de atención médica (100%), Fintech (99,23%).
“En lo que respecta a los incrementos por industria, se vuelve a presentar una mayor distancia entre las industrias más altas y el mercado general, alcanzando una diferencia del 12% entre la industria más alta y la mediana de toda la muestra”, destacó Ivana Thornton.
Lo que se viene: Bonos, reapertura de paritarias y Salario Mínimo
La discusión del bono, en medio de las candidaturas presidenciales parece lejos de ser un tema de debate en este momento. Sin embargo, Di Biasi sostiene que si bien la discusión del bono “achata la decisión salarial, porque algunos empresarios lo pueden tomar a cuenta de aumentos”, no se descarta según fuentes oficials que se pueda otorgar bonos para los trabajadores fuera de convenio.
En otro orden, el 15 de julio próximo habrá una nueva convocatoria del Consejo del Salario Mínimo que en la actualidad se sitúa en $87.987 pesos. En cuanto a posibles medidas de Gobierno para este segundo semestre, Di Biasi descarta “grandes planes” más que la rediscusión paritaria de varios sectores con la misma modalidad trimestral.
Fuente: Ámbito
