Se pagará en tres cuotas.
Los empleados percibirán el primer incremento en abril; será un 18% sobre el salario de marzo. La segunda cuota, en tanto, se pagará en junio, sobre el salario de mayo y alcanzará el 7%. Y el restante 11% se abonará en julio sobre el salario de junio.
Se retomarán las conversaciones durante la primera quincena del mes de septiembre para acordar el cierre de la discusión paritaria del año.
